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Il n'est plus à préciser que dans notre contexte actuel, il est de plus en plus difficile de prévoir du budget pour tout ce qui touche aux loisirs et aux activités de toute la famille. En tant que Chef de famille, vous devez gérer le quotidien et les contraintes financières qui vont avec. En tant qu'employeur, vous pouvez permettre à vos employés d'augmenter leur pouvoir d'achat pour leurs hobbies. 

Le chèque culture : à quoi sert-il ? 

Le chèque culture est un chèque offert par l'employeur à ses salariés, pour financer divers loisirs culturels comme 

  • Pièces de théâtre
  • Visite des musées
  • Concerts
  • Festivals
  • Abonnements magazines
  • Visite des zoos
  • DVD
  • Musique 
  • Expositions
  • Spectacles
  • Visite de monuments historiques

Tout ce qui touche en fait aux loisirs utiles dit « culturels ». Le salarié qui bénéficie de ces chèques s'en sert comme un véritable moyen de paiement sauf que cela ne sort pas directement de son compte. Il maîtrise ainsi son budget et profite sans débourser. Les salariés apprécient tout particulièrement ce type d'avantages en nature car ils ne sont pas imposables. L'employeur qui met en place ce système de cadeaux se verra lui, exonéré de charges sociales. Les avantages sont donc très intéressants pour les deux parties. 

Offrir des chèques culture à ses salariés

Vous pouvez en tant que dirigeant avec l'aide de votre comité d'entreprise, si vous en avez un ou seul, décider de faire appel à un organisme spécialisé dans la fabrication et la distribution de chèques culture. Les chèques culture ne sont pas soumis à des règles strictes, c'est à dire que vous décidez vous-même du montant et de la date de validité des chèques. Les employeurs choisissent généralement une validité d'un an, pour permettre aux bénéficiaires de participer aux divers évènements tout au long de l'année. Chacun peut ainsi préparer tranquillement ses activités sur plusieurs mois sans avoir à craindre de perdre la validité de ses chèques culture. Ces chèques peuvent être entièrement financés par l'employeur ou une participation peut aussi être demandée aux salariés. Avec l'aide de l'organisme, le chèque culture est personnalisable : logo de l'entreprise, offert pour telle occasion mais aussi le nom du salarié pour les employeurs qui désirent les rendre nominatifs.

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